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这并非万科第一次实行薪酬改革,自深圳地铁成为万科大股东后,曾一度进行薪资调整,取消季度奖励,以适应国企的工资结构。而再次调整之后,万科的薪资水平处于业内中低水准。“比如万科的高级经理,按照以前的标准每个月大概在1.8万-2万左右,而龙湖同级别的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万,阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万。此外,龙湖、阳光城的年终奖同样高于万科。”上述猎头透露。

对于ibase威新店来说,每个月运营支出在20万元到40万元之间,只要保证40%的入驻率,威新店就可以正常盈利,最高的时候,ibase每个月能有约六七十万元的盈利。但这一切建立在低租金的基础上。如果威新软件园以市场价对ibase威新店收租,ibase威新店是否能够正常盈利?前述人士表示,以此来计算,ibase威新店短期内无法正常盈利。当然,“这是一个新兴的行业,需要时间来验证。”

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更重要是内地与香港资本市场改革,支持创新企业。粤港澳大湾区向旧金山湾区看齐,预计电子信息产业等高科技领域将是湾区经济发展的核心动力。更重要是资本市场的改革,进一步支持区域内风投,及创新孵化。深交所在最新的“纲要”中提出将扩大创业板包容性、突出新经济特征;而港交所于4 月24 日公布了25 年来的最大变革,容许未能通过主板财务资格测试的生物科技公司、拥有不同投票权架构的高增长及创新产业公司、以及寻求在联交所作第二上市的合资格发行人在港融资。

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